Nel Comune di Castel di Sasso nel’anno 2014
è avvenuta una sola cessazione, per collocamento in quiescenza di una dipendente
di categoria c1, il cui costo annuo era pari ad euro 32.631,51.
Le spese del personale dipendente del comune ammonta ad € 239.047,73 (media
delle spese di personale 2011-2013)
La giunta comunale tenuto conto della cessazione avvenute nel 2014 ha programmato un
turn over al 80% con un’assunzione per un importo massimo pari ad euro
26.105,208, sulla base della dotazione organica esistente e tenendo altresì
conto anche delle esigenze dell’ente, in
particolare,quella di garantire il migliore funzionamento dell’area tecnica e
dell’area contabile.
La Giunta ha ritenuto di provvedere in merito, programmando
per il 2016 l’assunzione di n°. 1 dipendente, cat. C1 con part time al 80%,
fermo restando l’obbligo del previo esperimento delle procedure di mobilità
volontaria ex art. 30 del d.Lgs.n. 165/2001 e di mobilità obbligatoria ex art.
34-bis del d.Lgs. n. 165/2001;
L’assunzione sarà di sesso femminile in quanto la Giunta
con propria delibera del 16 luglio 2015,
aveva constatato
che l’organico del Comune, presenta
situazioni di squilibrio di genere a svantaggio delle donne, con 4 uomini e zero donne.
La Delibera approvata è orientata a
presidiare l’uguaglianza delle opportunità offerte alle donne e agli uomini nell'ambiente di lavoro, nonché a promuovere politiche di conciliazione delle
responsabilità professionali e familiari, a fronte di nuove assunzioni, ovvero
per effetto delle gestioni associate obbligatorie di cui al DL 78/2010.
